ヤスナ設計工房では、社員のワークライフバランスの充実化を、近年強力に進めており、

2025年6月5日を以て、「ひょうご仕事と生活の調和推進宣言」企業であることを認定頂きました。

 

■ひょうご仕事と生活の調和推進宣言とは？

推進企業宣言 ｜ ひょうご仕事と生活センター

 

■ヤスナ設計工房・WLB充実化取組例

・時間帯有給休暇の導入

・フレックス勤務の導入

・女性特別休暇の導入

・養育両立支援休暇(家族タイム休暇)の導入

・リモートワークの積極活用

・月間変形時間労働制の導入

・育児短時間勤務活用促進：子供が小学校３年生まで取得可(法を上回る制度)

・子の看護休暇利用促進：子供が小学校３年生まで取得可(法を上回る制度)

・時間外労働免除制度促進：子供が小学校３年生まで取得可(法を上回る制度)　等

 

ヤスナ設計工房は今後も、社員のワークライフバランスの充実化、そして社員の物心両面での幸せを追求していきます。