ヤスナ設計工房では、社員のワークライフバランスの充実化を、近年強力に進めており、
2025年6月5日を以て、「ひょうご仕事と生活の調和推進宣言」企業であることを認定頂きました。
■ひょうご仕事と生活の調和推進宣言とは?
■ヤスナ設計工房・WLB充実化取組例
・時間帯有給休暇の導入
・フレックス勤務の導入
・女性特別休暇の導入
・養育両立支援休暇(家族タイム休暇)の導入
・リモートワークの積極活用
・月間変形時間労働制の導入
・育児短時間勤務活用促進:子供が小学校3年生まで取得可(法を上回る制度)
・子の看護休暇利用促進:子供が小学校3年生まで取得可(法を上回る制度)
・時間外労働免除制度促進:子供が小学校3年生まで取得可(法を上回る制度) 等
ヤスナ設計工房は今後も、社員のワークライフバランスの充実化、そして社員の物心両面での幸せを追求していきます。