ヤスナ設計工房では、社員のワークライフバランスの充実化を、近年強力に進めており、
2025年6月5日を以て、「ひょうご仕事と生活の調和推進宣言」企業であることを認定頂きました。
■ひょうご仕事と生活の調和推進宣言とは？
■ヤスナ設計工房・WLB充実化取組例
・時間帯有給休暇の導入
・フレックス勤務の導入
・女性特別休暇の導入
・養育両立支援休暇(家族タイム休暇)の導入
・リモートワークの積極活用
・月間変形時間労働制の導入
・育児短時間勤務活用促進：子供が小学校３年生まで取得可(法を上回る制度)
・子の看護休暇利用促進：子供が小学校３年生まで取得可(法を上回る制度)
・時間外労働免除制度促進：子供が小学校３年生まで取得可(法を上回る制度) 等
ヤスナ設計工房は今後も、社員のワークライフバランスの充実化、そして社員の物心両面での幸せを追求していきます。
『学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード』において、
ヤスナ設計工房が開催しているインターンシップが、学生推奨プログラムに選出されました。
第8回『学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード』「地方創生賞」、「優秀賞」、「入賞」、「低学年キャリアデザイン賞」受賞法人を決定！ – 株式会社マイナビ
ヤスナ設計工房では、
『全ての方に設計者の道を』を採用スローガンとしております。
今後も皆さまのご応募お待ちしております。
2023年4月3日に入社式を行いました。
新たに20名もの新入社員が設計者の卵として、
設計者人生をスタートさせます。
全国各地からヤスナ設計工房を志して、
入社日を迎えた新入社員の皆さん、改めて入社おめでとうございます。
これから長い技術者人生を歩んでいきますが、
お客様のご期待に沿えるよう、一歩ずつ成長していきます。
当社は、新型コロナウイルス感染対策を徹底した上で、
10月7日(金)に、ホテル日航姫路様にて2023年度入社予定者の内定式を執り行いました。
今年は内定者20名（男性15名、女性5名）全員にご出席頂きました。
内定式では緊張感のある中、社長より一人一人に内定証書を授与され、
その後の懇親会では、内定者同士、また社員との親睦を深めることができました。
東は東京から、西は熊本まで、全国各地からヤスナを志望頂き、
また、私達も熱意ある学生の皆様に内定証書を渡せたことに喜びを感じております。
来年の4月より一緒に働けることを、社員一同心より楽しみにしております。
当社は、新型コロナウイルス感染対策を徹底したうえで、2022年度入社予定者の内定式を10月8日に執り行いました。
今年は内定者18名（男性13名、女性5名）全員にご出席いただき、社長より一人一人に内定証書を授与されました。
緊張感がある内定式でしたが、その後の懇親会では多くの笑顔が見られ、
初めて対面で会う同期とも距離が縮まった有意義な時間となりました。
来年の4月より一緒に働けることを、社員一同心より楽しみにしております。
2021年２月１日付で９名のベトナム人技術者が入社致しました。
今ままでのベトナム人技術者は、現地法人であるYASNAVIETNAMの入社となり、当社には２～３年の期限付きで研修を行ってきました。
今回の採用はヤスナ設計での採用となり、将来的にも日本で仕事を行います。
ベトナムの他にも、フィリピン、台湾と外国籍の設計者が当社にはおります。
ダイバーシティの環境で、今後もあらゆる設計のニーズに応えていきます。