★新入社員★ 2か月間の集合研修を実施しました!

皆さん、こんにちは！採用担当の森川です😊

まもなく6月となり、早くも梅雨入りを迎える時期ですね。

 

ヤスナでは、4月に入社した新入社員の集合研修が早くも終わりも迎え、

来月からは配属先での研修が始まります！

 

今回は、2か月実施した集合研修の総まとめを行います。

基礎知識を習得するところから、最終的には自分たちで構想案を計画するところまで

新入社員の皆さんが試行錯誤しながら日々取り組んできた様子をご紹介します！

 

★4月上旬～4月中旬★

座学を中心とした研修であり、図面の見方・書き方やCAD操作などの基礎から学んでいきます。新しい環境に慣れながら、緊張感も抱えつつ、一歩ずつ前に進んでいる様子が伺える時期でした。

★4月中旬～4月下旬★

実習も交えながら、基礎知識を身につけていく期間でした。CADソフトを使用したトレース作業を行い、自ら製図を行うところから段階的に進めていきます。また、誰が見ても分かりやすい図面や寸法の入れ方を実践することで、より良い製図方法を習得しました。

 

 

さらに、この時期には外部での溶接研修の機会も設けており、実際に溶接を体験することで、設計を行う上で現場を知ることの重要性を実感してもらっています。

 

★5月上旬～5月中旬★

この時期には、配属先が正式に決定します。（ちなみに、配属先については個別面談を実施し、本人の希望を伺ったうえで決定しています。）

いずれのコースにおいても、提示された課題に取り組みますが、想定される所要時間を踏まえ、自ら計画を立てながら進めていくことも重視しています。

 

実際に製図を行ううえでは、実機を見なければ分からない部分もあることを踏まえ、組み立てられた機械を一度分解し、その構造を理解する体験も取り入れています。

 

★5月中旬～5月下旬★

これまでの研修の総括として、チームを組み、自分達でアイデアを出して設計を行います。

 

プラントコースでは、条件に合わせて、配管ルートを考えて製図までを行います。

機械コースでは、条件を踏まえて、必要な部材を選択し実際に製図までを行います。

 

最終的な成果物については、これまで研修を担当された講師（社員）に向けて発表も行うことで、

自分たちの考えをアウトプットし、相手に分かりやすく伝えるまでの一連の工程を疑似体験してもらっています。

さらに、成長できたこと・学んだこと・反省点を振り返ることで、今後の課題を発見する機会としています。

 

 

以上、4つの時期に分けてご紹介いたしました！この２か月間だけでも、大きな成長が見られたと思います😊

 

6月以降は、いよいよ配属先での研修です。

個々にスキルアップ出来たこと、チームで協力して培ったことを活かしつつ、

新しい環境では、不安や緊張などもあるかもしれませんが、

焦らず、一つずつ経験を積み重ねていって欲しいと思っています。

 

ヤスナでは、社員一人ひとりの成長を支えるため、

若手社員向け・管理職向けなど、それぞれの立場やキャリアに応じた学びの機会を設け、

社員が安心して成長できる環境づくりに取り組んでいます。

 

このブログでもご紹介しますので、是非チェックくださいね。

今回も最後まで読んでいただきましてありがとうございました！